公务员涨工资的尴尬
上调工资为何惹诟病
公务员队伍中存在着不少弊端，诸如个别人特权思想严重，贪污腐败者时有出现；部分人不作为、乱作为，或者对工作“一推六二五”，或者对办事者百般刁难，甚或打人伤人；有些地方巧立名目，滥发津补贴，享受着诸多福利……但这些问题，也仅仅反映在少数人身上，怎么能“一叶障目，不见森林”呢？再说，公务员队伍中，基层干事者占多数，他们默默无闻，几乎“累成狗”，但薪水相对较低，生活艰苦也是客观存在。[详细]
想发财别当公务员
公务员的工资收入、福利待遇,全部来自纳税人。相比市场化的职位,公务员这个职业的一个突出特点,就是“稳定”,稳定的中等收入、稳定的工作环境、相对稳定的升职预期以及稳定的住房、医疗、养老等社会保障。“稳定”本身,就是一项无形资产,是幸福感的重要来源。公务员不应当成为一个令人艷羡的职业。如果所有的年轻人都打破头要进机关,如果“升官发财”成为一些公务员主要甚至唯一的职业追求,那说明相关领域的改革还要继续全面深入推进。[详细]
为公务员涨工资说话又何妨
莫让公务员涨工资话题“跑偏”
在现实的情况下，公务员的工资也并非不能涨，但是应当遵循两个条件。其一，建立公务员工资有透明的涨薪“坐标”。我国的法律规定公务员工资应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。但，如何提高公务员工资没有明确的规定能涨多少和那些人能长，亟需建立大众认可的透明的涨薪参照体系。其二，建立更加阳光的工资政策。不妨将公务员工资情况“上网”，以网络公开的方式让公众查询其工资，让公众发挥监督的作用。公开本没有任何技术难度，关键看如何保证落实公开。[详细]
请理性看待公务员涨工资那点事儿
大多数公务员相对于位高权重的“官员”来说，因职位低、权利小，所掌握的社会资源少，以权谋私、贪污腐败的机会很小，他们大多都时长期工作在一线，始终坚持全心全意为人民服务，尤其是在5.12汶川特大地震、舟曲特大泥石流等重大自然灾难的面前，我们清楚地看到这些基层的公务员把人民群众的生命财产安全放在了第一位，没有退缩，冲锋在前，他们不是自私自利的人。[详细]
给公务员涨工资如何涨得“理直”
公务员“涨工资”不能成为内部游戏
在谈论公务员收入之前，至少要解决灰色收入、福利多和不透明的问题，否则，就是南辕北辙。公务员作为社会的管理者和服务者，其整体绩效表现为社会秩序、经济发展状况的优劣，因此，公务员薪酬水平应该与其挂钩，这是许多国家的惯例。但从委员的建议来看，似乎一味是在围绕如何增加公务员工资来进行的。[详细]
公务员涨工资 消除对立情绪是关键
不可否认，贪污腐败官员们让民众对公务员失去信心，但“吃拿卡要”的社会风气、“喝茶看报”的虚度光阴、“想发就发”的灰色福利，更是让民众们失望到极点。“一提就骂”形成社会现象，不是部分人的偏见或者误解，而是长久“新仇旧恨”的累积。所以，被骂醒的不应该只有何香久，而应该包括每一个公务员个体。当自身作为给他人带来困扰，当付出与得到成不了正比，凭什么指望他人能“为你说话”？当官权特权仍然笼罩社会，又凭什么让他人相信你的“有苦难言”？[详细]
