“那天晚上9点，领导突然推门进来，给我们送来了加班的慰问品。”国网岳阳供电公司一名基层员工笑着回忆道，“那种被看见、被记住的感觉，特别好。”这并非偶然一幕，而是“暖心党建”让企业与员工“双向奔赴”该公司推行“与你同行・暖心党建”工程后的日常图景——没有标语化的宣传，不搞形式化的活动，该公司党委始终将党建温度渗透到日常细节之中，让每一位员工都成为真正的主角。
在该公司团委组织的主题团日活动中，特别设置了“书记接待日”环节。活动里，青年员工们戴上“熊猫头套”、使用变声器，以匿名方式与党委书记面对面交流。“平时开会有些话不敢说，但那次大家都彻底放开了”，一名青年员工回想起来仍难掩激动，“更没想到的是，我们提出的办公电脑升级、外勤保障机制健全等建议，真的被写进了该公司的年度任务里。”截至目前，该公司已推动落实15项由青年员工直接提出的建议，从优化培训机制到改善后勤保障，每一条员工的“心声”都切实转化成了企业的“行动”。
与此同时，该公司党建部和工会联合发起“微心愿”征集活动，通过拍摄小短片，记录下深夜加班员工的忙碌身影与心中愿望。这一举措不仅让一线员工的付出被更多人看见，更给他们搭建了一个便捷的建言献策平台。“有人建议优化晚上下班就餐方式，有人希望在办公楼增加一个自助食品柜——这些看似微小的需求，我们都尽量一个个去落实”，项目负责人表示，“党建温度从来不是抽象的概念，就是要这样落到日常的每一件小事里。”
在营造“家文化”方面，该公司同样用心十足。在平江公司“电骆驼”示范点训练营的开营仪式上，10对师徒现场举行了庄重的拜师礼：师傅为徒弟赠书，徒弟向师傅敬茶，这场仪式传承的不仅是专业技能，更传递着一线电力人代代相传的责任与情怀。而湘阴公司则将集体生日会打造成了充满亲情的温馨现场，活动中，领导为“寿星”员工送上诚挚祝福，家属采访短片《家的守望》更让许多员工湿润了眼眶。“现在的企业不只是上班的地方，越来越有家的感觉了”，一位工龄多年的老师傅感慨道。
除了这些常态化举措，该公司还通过多样化活动让暖心氛围持续“升温”。该公司工会定期组织“感恩杯”职工羽毛球比赛，赛事不仅为员工提供了锻炼身体的机会，更在竞技与协作中增进了跨部门之间的沟通与默契；湘阴公司则专门安排“高考上榜学子面对面交流”活动，邀请员工子女分享备考与奋斗经历，企业还为学子们精心准备并赠送励志书籍，将对员工的关怀延伸到了家庭生活的方方面面。
“党建要有温度，关键是以心换心。”该公司党委书记说，“只有真正站在员工的角度，设身处地为他们办实事、解难题，党建工作才能真正落到实处、暖到心里。”如今，在国网岳阳供电公司，感恩已不再是一句简单的口号，而成为了员工们发自内心的自然情感；奋斗也不再仅仅是一份职业责任，更化作了大家与企业共同成长的自觉行动。国网岳阳供电公司用这场有温度的党建实践，悄然实现了企业与员工之间双向奔赴、彼此成就的美好局面。（陈苏阳）
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来源：华声在线
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