“医荒”现象在国内长期存在
人往高处走 医生向上涌
卫生部门一项统计数据显示：2008年到2012年，陕西省82%的新拿到资格证的医生，都流向了县级以上医疗机构。人往高处走，医生向上涌，也算是人之常情，问题是为何基层医院就留不住医生?一方面是工作压力大，经常性受到医疗纠纷的纠缠，甚至挨打;另一方面待遇差。加班没有加班费，而且体息权得不到保障。如此，自然留不住医生。[详细]
基层医院招不到人 更留不住人
“医荒”现象，在落后地区基层医院存在已久。在此背景下，因难以就地解决看病需求，一些民众只能舍近求远到大城市就医。实质上，我国医疗人才已呈“饱和”态势。基层医疗人才稀缺，却无法与毕业生“难就业”形成对接。许多医学毕业生宁可改行从事药品营销、保健等职业，也不愿到乡镇基层医疗机构就业。基层医院招不到人、留不住人，说到底，跟待遇普遍偏低、劳动强度过大、职业尊严得不到保护等普遍执业困境有关，也跟平台小、发展瓶颈有关。[详细]
豪华医院大楼为何拢不住医生？
县级医院闹哪门子的“医荒”
其实，宁陕县医院出现的“医荒”现象并不具有典型、普遍意义。该医院之所以骨干流失、人心浮动，其根源在于医院对相关劳动法规的无视、混乱的人事管理制度 、对医患纠纷处理的不力……由于该医院存在着种种不正常现象，严重地伤害了医务人员的合法权益、身心健康，这种医院要是能吸引并留住医疗人才反倒是怪事。毫无疑问，“医生荒”现象在国内长期存在，不过它们都发生在经济落后的广大农村地区。[详细]
“医荒”再次给我们敲响警钟
长期以往，医疗行业对年轻人的吸引力势必大不如前，报考医学院校的学子自然日益减少，很多疯狂扩张的医学高等院校也将难以为继。到时候，国内县市级医院也会陷入此起彼伏的“医荒”之中。陕西的这家县医院闹“医荒”，无疑给那些无视医疗行业特殊性、忽略医生价值的管理者、决策者们敲响了一个警钟。不管是在城市还是乡下，只要有无视医务人员作为劳动者应有的价值、不尊重其合法权益的地方，医疗人才用脚投票、严重流失甚至闹“医荒”的现象都难以避免。[详细]
解决基层医院“医荒”才能解决“看病难”
“强基础”真正做到“城乡医体”
首先需要研究在资源配备向基层倾斜的同时，及早建立与基层医务人员等行业特点适应的薪酬制度，比如，在评定职称上向县城以下医疗机构的医生倾斜，拥有职业尊严和发展空间。其次，还要加大对基层医疗经费的投入。提高基层医生待遇。此外，还需鼓励大城市医院与县医院技术联合，把城市大医院的医疗技术服务向县级医院延伸，这也是医疗资源调剂的一种办法，建立专家“坐诊”，纾解基层“医荒”困境，弥补基层医疗资源不足，又起到了传帮带的作用，一举双赢。[详细]
“医荒”的钥匙在于医疗资源分配均衡
基层医院留住医生，首先要靠待遇。让基层医生有一个较高的待遇，这是必须该有的;其次，要有制度保障医疗纠纷问题，使医生不再因为纠纷而受到伤害;再次，要通过制度保障大医院的医生能够“流”到小医生坐诊。大病到大医院，小病到小医院，这种医疗分诊制是最理想的，为何就实施不起来?真正的原因就在于基层医院留不住医生。解决“医荒”需要均衡分配医疗资源，要让基层医院具有吸引力，这虽然任重而道远，却是必须要努力去完成的，否则，解决“看病难”就成为一句空话。[详细]
