去年，浙江试水聘任制公务员，作为试点，义乌首当其冲，5个政府部门拿出6个岗位，以年薪30万元起的待遇面向全国招聘技术主管。经过4个多月的层层选拔，最终5名技术人才已通过初审考核，4月25日起已在网上进行公示。如无意外，7天公示期结束后，他们将成为浙江首批聘任制公务员。(5月4日浙江在线)
公务员年薪30万为何会引起热议，还不是因为公务员这三个字。但是，我们也不能漏掉了这里面的一个细节，就是年薪30万的岗位是技术主管，而不是一般的行政管理人才。
在社会主义市场条件下，我们实行的是按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。技术作为一种生产要素，理应参加这些分配，才能够体现公平分配的结果，才能调动起各种生产要素所有者的积极性，将自己所拥有的生产要素投入到生产过程当中，为生产发展做出自己的贡献。公务员年薪30万，只要是做出了相应的贡献，也是无可厚非。
说实话，6个岗位只有177个人报名，不到1比30的比例，这个比例确实不是很高。是不是30万的年薪吸引力还不够高?倘若如此，这件事更不值得过分解读，不必大惊小怪。如果30万的年薪很有吸引力，那么只能说明一个问题，就是符合标准的人太少，或者是招聘信息很多人没看到。但是这种对外招聘，在网络时代，估计一般都会看到。
所以，只能说明是符合条件的人太少。这就反映了当地技术型人才的短缺。义乌市委组织部副部长蔡祝贤的话也应验了这一点，“政府要引入所需人才、专家，在政策、制度、程序等方面有着不少实际约束，而义乌自身又不具备培养出类似专业技术性高级人才的能力，所以在试点聘任公务员之前，这些岗位一直空缺着”。
再来看看，应聘上的五名人员，一名是副处级干部，一名是总经理，还有一名是规划师，由此可以侧面看出这次聘任的公务员对应聘人员的要求。聘任制公务员，可以很好的将内部培养和外部招聘结合起来，也是通过聘任制来鼓励人才的合理流动，通过考核来对公务员形成一种工作压力。浙江义乌此次公务员聘任制，无疑为聘任制在我国的发展开了一个好头，但让公务员聘任制成为常态，还有很长的路要走。