几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。 在杭州冠程人力资源开发有限公司负责人方垚的简历库里，今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。”方垚说，“教育背景都非常不错。毕业于名校，学历很高，研究生居多。”(4月6日《都市快报》)
人往高处走，高学历低职位的公务员，觉得继续当公务员没有什么前途，将眼睛投向企业，这本是很正常的事，然而，从目前情况来看，这样的公务员人数，毕竟是极少数，并不能说明什么实质性问题
公务员，可能是让人最纠结、最矛盾的职业之一。一面是每年数百万人争挤公务员考试“独木桥”，一面是公务员群体自爆清贫、吐槽彷徨。今年全国两会上，一些代表委员提出“应该给公务员涨工资”，瞬间便引爆舆论，不少网友表示不同意、不理解、不可想象。据报道，湖南一个大城市组织部干部科科长任正科级实职已有8年，如今每月拿到手的工资3000元出头。他说，“今年春节同学聚会我没去，万一比起收入来，我的脸往哪儿搁?”如果因为工资低，脸没处搁而辞职，这不奇怪，奇怪的是这位公务员只是抱怨不辞职，让公众担心的是，这位公务员会认真工作吗?
从媒体的报道来看，一些基层公务员收入低，或许是事实，从维护基层公务员的利益来看，涨工资也是无可厚非的。但我们现在对于公务员，仍然是了解得不够，换言之、公务员的信息太不透明。其一，公务员究竟收入多少，不清楚。现在对于公务员工资的了解，一种是基于公务员“自说自话”，另一种是基于偶然曝光。这些均不能说明真实情况;其二，对公务员的考核没有公众的“事”，考核多是内部考核，这使得公众无法清楚公务员的业绩;其三，公务员的灰色收入不清楚。虽然有太多的公务员是没有任何灰色收入的，但只要有公务员有灰色收入，就难免会对所有的公务员产生“偏见”和“误解”。
公务员应该是一个“普通”的职业，也应是一个透明的职业，它不是“铁饭碗”，更不是“金饭碗”，有人进来，有人出去，本是常态化现象，可事实上，公务员这个职业以往却是赋予太多的“神秘”色彩，这使得高学历、有本事者，却不愿意去企业闯，而宁愿呆在公务员队伍中，只是为了求稳，而且这样的年轻人居然不少，这显然是不太正常的社会现象。
偷偷投简历是公务员回归“普通”职业的积极信号，这值得肯定，但愿这样的公务员多起来，使公务员最终成为一个很“普通”的职业。