医院“有病”乱投医?
西安市一家三级医院的管理人员认为，宁陕县医院管理缺乏激励机制：大家加班不加班都一样，干多干少都一样，谁愿意加班呢?但在吕宣益看来，医生不适用劳动法加班费的规定，“医院是事业单位，虽然也和医生签订合同，但是签订的是《聘用合同》，不是《劳动合同》。”
吕宣益说，不要说没钱可发，就是有一个亿也不能发，因为无法可依，甚至会和中央不能乱发钱的规定相违背。
记者了解到，宁陕县政府给医院的规定是，在收入盈余范围内可以给职工发加班费，但医院年年都要靠政府补贴，而且补缺还在连年加大。“去年，政府给医院拨款720万元。也就是说，如果没有政府的补助，我们就亏损了720万元”，医院一位领导说。
“我也知道应该在急诊科安排骨干医生，可手术室能缺少骨干医生吗?那里出事就是大事了。”吕宣益说。
对于安康市卫生局责成其开设急诊内科和外科的整改决定，吕宣益认为没必要，因为急诊科的患者不是很多。“法律规定是应该设立急诊内科和急诊外科，但是没有说必须或一定要设立”。
采访中记者注意到，医院领导谈论更多的是如何挖人和引进人才，很少提及如何鼓励现有骨干和留住他们。
春节前，宁陕县医院在一位副县长的带领下，卫生局局长、医院领导等一行数人，到西安各大医院借兵求将。
“我们希望大医院给我们以专家支援，比如西安市儿童医院和帮扶结对子的西安电力集团医院的专家定期来坐诊等”，院长陈玖浩说。
罗建军说，医院对现有人员的业绩和贡献重视不够，一大批主力和骨干人员，长年任劳任怨，不计辛劳地奋斗在第一线，但是医院整体报酬微薄。很多老医生拿着和新招聘来的人员一样的工资待遇。
罗建军认为这种“重外人轻本土”的用人思想，不仅没有笼络住任何外来人员，反倒是丢失了一大批本地人员的心。
“我们领导班子没有管理上的责任，我们已经尽心了，虽然还有些不如意……如果有责任，也没有见谁来追究我们的责任呀?”吕宣益这样评价他们的工作。
新年伊始，医院准备拿出每人20万元的安家费，招收本科毕业生，但医院领导也估计情况可能比去年的更为严峻。
对此，罗建军一针见血指出医院管理上的弊端：“招来的人，不分良莠一律给优厚待遇，实际这些人不尽如人意，起不到‘人才'的作用，甚至连最普通的现有职工都不如”。
