惊悉事业单位限招“官二代”
江西武宁县近期考录事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件，就是限招正科级干部子女，其他人都被排除在外。对此，当地一些大学毕业生公开表示质疑。(6月15日九江新闻网：《武宁：考录事业单位人员限招正科级干部家属》，原文附后)
这条消息给人的第一感觉，是武宁县人事部门的胆子大得骇人。在国家机关、事业单位用人机制日渐透明的今天，居然公开宣称只招“官二代”，这在全国十分罕见。由此暴露的官本位意识，不能不让人为之错愕。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条、第八条规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。毫无疑问，像武宁这样限招“官二代” ，实际上是一种权力的代际传递，与“规定”精神水火不容。这，不仅扩大、加剧了社会不公，同时堵塞了非官员子女依靠真才实学，改变个人命运的上升通道，甚至还可能激发官民矛盾，影响政府的公信力和整体形象。前不久，三亚某官员的女儿违规参加事业单位招录笔试，并考出99分的超高成绩，就让当地政府部门陷入了汹涌而至的舆论漩涡，且至今仍然处于十分尴尬的境地。
事业单位招录工作人员，能否做到公平、公正，惟才是举，不仅关系到正在进行的事业单位改革的成败，更重要的是，还关系到社会公平与正义。所以，在招录过程中，必须强化民主监督，健全行政问责机制，严防权力上下其手，违规制造封妻荫子的“内部政策”。惟其如此，才能为所有应考者搭建一个平等、透明的竞争平台，让其中的佼佼者脱颖而出，尽展其才。
末了，还得追问几句：武宁县限招“官二代”的规定，究竟是由谁为主拍板出台的?入围者都是哪些为官之人的少爷或千金?上级纪检监察部门如果已经启动问责程序，不知何时能给公众一个明确的回应?(潇湘晨报 徐林林)
只招官二代过分赤裸裸
事业单位招人，公开讲明条件，只招正科级干部家属——江西武宁县籍数名大学毕业生反映了当地这一情况。毕业生们说，有关部门如此设置门槛违背国家用人政策。武宁县人事局办公室一名工作人员回应称，确认“有这样的事，已经考过了。”
今年单位不招人，招人就招官二代。平心而论，不少地方一再上演的权力世袭丑闻并不让人陌生，但武宁县的限招政策做得如此赤裸裸，还是超出了人们的承受底线。毕竟，以往的权力世袭至少表面上看还维持公平正义，做到尽量不露马脚，不贻人口实，而这个限招政策连遮羞布都扔了。
为何非要设置如此霸王条款，这种行事思维显然是在挑战现行法律法规。由人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条明确规定：公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。将农家子弟拒之门外，显然已无平等可言。第二十七条则规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。尽管就目前所公布的信息而言，尚无法证明这些事业单位的负责人与招录对象有亲属关系，但限招正科级干部家属有为招录对象量身定做之嫌，如此瓜田李下，怎不让人产生联想?
换一种角度看，限招政策似乎不无“仁慈”——它直接剥夺农家子弟的报名资格，也就早早断绝了这些人希冀进入事业单位之念，他们无需参加考试，可谓省了一笔报名费和大量精力。只是，此次限招政策的设计者还不够孤绝和聪明，如果非要限招正科级干部家属，摆明了只招取特定的某些人，何不让这些人直接进入事业单位，或者直接进入公务员系统?何必再烦劳他们参加考试?再说，如此大张旗鼓、煞有介事，弄得人所周知，岂不自取其辱?如果非要暗度陈仓，坚持灯下黑，早作声明，这些农家子弟也就不需要舟车劳顿，“辞掉了外地的临时性工作赶回家乡报考”。满怀希望而来，孰料连报名的资格都没有，何其悲哀。
国家一再强调任人唯贤，一再强调考试公开公正公平，一再强调严格维护各类考试的严肃性，但为何如此荒诞不经的限招政策能够堂而皇之地出台，并“已经考试了”，监管部门何在?《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十九条规定：政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。这些事业单位的上级主管部门为何未制止荒唐的限招政策?
曾有农家子弟感叹，“富二代有背景，我只有背影”。公平正义不容亵渎，必须对违规者严惩不贷，否则就无法提振社会对公平正义的信心。(京华时报)
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江西武宁事业单位仅招"官二代" 被曝光后叫停
京华时报6月19日报道 据《信息日报》报道日前，有网友发帖称，江西九江武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考，引起网友质疑。昨天，九江市委组织部要求武宁县有关部门暂停限招政策。
网友“小高”日前在网上发布《一人得道鸡犬升天，江西武宁为科级干部家属“开考”安排工作》，帖文称武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考，别人被排除在外。网友认为“限招政策”对广大需就业者不公平。
据武宁县人社局一名负责人介绍，此次并非对外公开招聘，只是通过内部招聘照顾基层干部子女就业。武宁是山区县，一些乡镇基层干部很辛苦，以前县里每年拿几个内部指标直接给基层干部子女安排岗位。为“体现公平公正”，从前年开始，这些岗位通过公开考试和考核安排给基层干部子女。今年，县里给各单位发通知，拿出几个事业单位共8个岗位指标，通过公开组织考试和考核的方式对乡镇基层干部子女进行考核上岗，这次招考有人事、纪检、组织等部门参与监督，是“内部招考”，不是社会公开招考。
据悉，武宁县“限招政策”风波引起九江市委组织部、人事部门高度重视。九江市委组织部已要求武宁县有关部门暂停这一做法。
武宁县人社局一名负责人说，今年基层干部子女内部招考工作已结束，目前还没安排他们上岗，具体如何处理还要研究;“内招政策”明年不会再搞了。(京华时报)