咋这么巧：最差的全是临时工?
因为无编制，所以容易丢饭碗
“执法时冲在最前面的是他们，出事后背黑锅的是他们，他们都知道自己是待宰的替罪羊吗?”其实，这个结果丝毫不让人感到惊讶，正因为他们经常冲在前面，才最容易得咎;也正因为他们是临时工，无编制也无话语权，所以很容易“丢了饭碗”。[详细]
临时工执法存在管理漏洞
10名“最差城管”全是临时工，无意中揭示了一个秘密，即现在走上街头、城管执法的有很多临时工，他们使用着本不属于自己的权力，也承担了本不该承担的责任。按规定，协管员并无执法权，协管，协助管理，近乎搭一把手而已，为何成了执法主体?其中，又有着怎样的管理漏洞?[详细]
正式工就不存在失职吗?
临时工犯错，正式工难辞其咎
临时工犯错，难道他们所在机构没有责任?按规定，行政机关可以赋予特定的单位和个人以一定的执法权，但是，一旦其出现违法行为，行政机关必须承担后果和责任。该清退的不能只是协管员，那些负有管理之责的正式工，难道就不存在失职吗?[详细]
考核标准还有待检验
6000多名被考核的人员，仅有12人被考评为不合格，比例仅为0.2%不到。如此检出率，考评程序严谨么?指标合理么?为什么两个多月、6000多人的执法队伍，问题如此之少?而且，从被开除的临时工身上，我们看到这些人员所犯的问题多数为不遵守工作纪律，经常无故旷工、脱岗，或长期迟到早退，其中仅一人是收受执法对象财物。检出率之低、问题之少且轻微，难脱评比走过场之嫌疑。如果考核不抓真问题，不找出执法隐患，那么必定无法起到足够的警示作用;如果日常的评比不动真格的，只是拿临时工凑数，那么未来将会发生更大更多的执法问题。[详细]
只有平等竞争，才能使能者上庸者让
应彻底打破在编人员的“铁饭碗”
临时工被开除，这已然跟工作能力、素质无关，而事关用人制度的公平公正。彻底打碎在编人员的“铁饭碗”，才能破除正式工比临时工的“高人一等”。只有平等竞争，才能形成能者上庸者让的真正优胜劣汰机制。评选可以给予群众一定话语权。工作成效固然是评判好与坏的一把尺，但群众口碑和意见也很重要，不能仅仅因为没有完成上级交代的任务，就被评为最差，也要听听群众的声音，那些伤害群众的，不能成为“漏网之鱼”。[详细]
建立完善的上岗培训机制
评选“最差城管”也不能止步于辞退。成为“最差城管”，主观因素不外乎自身素质差，客观因素则可能是缺少岗位培训，缺少沟通机会。管理是一门学问，城管部门在评出“最差”的同时，也当反思自身管理方面的疏漏，多提供培训学习机会，提高城管队伍的职业素养。[详细]
