公考降温皆因隐性福利消失？
公考不该被隐性福利牵着鼻子走
公务员管理从严不仅导致公考降温，近日以来，公务员辞职的消息也是接连不断，只因越来越没机会“捞油水”。看来，灰色收入和隐性福利确实是吸引大家投身公务员系统的最大诱惑。前后联系起来一想，难怪有句话叫做“无官不贪”了，原来好多人就是奔着“贪污”去的！论如何，公考降温都算得上是一件利国利民的好事。隐性福利消除后，就业市场回归常态，众人皆能自主选择自己合适和喜欢的岗位，有助于人力资源的合理分配，有利于调整我国人才结构性缺失的现状。[详细]
“福利下降”不应成为公考降温理由
近段时间以来，“十五道禁令约束公务员”成为网络热搜词，公务员“收入下降”“80后”公务员辞职自述等引起公众关注。铺天盖地的宣传报道让公众得以近距离一窥公务员之现状，很多人认为公务员都过起了“紧日子”，“昔日风光”也已经一去不复返，这部分群体的“抽离”也是公务员考试遇冷的一大原因。其实，如果从政是出于为人民服务、为社会服务的思想，那么这是完全值得提倡和鼓励的。[详细]
多举并措给公考浇一瓢冷水
公务员招录须防“一考定音”
梳理制度，从公务员法到相关配套法规，对公务员录用考察的内容、程序、范围、工作纪律、保密、监督、责任追究等方面早有明确规定，制度是健全的。当前更为紧要的，在于有效执行。就考生而言，成绩靠前只能证明在考试这个环节表现优秀，只有综合素质过硬，过得了考察关，方能成为公务员。对招录机关来说，要本着为岗位选拔最合适人才的宗旨，一方面，加强考察工作人员培训管理，确保考察的公平公正;另一方面，在对考察结果有不同意见时敢于“担担子”，绝不当“老好人”。[详细]
有更多公平机会“国考热”才会降温
舆论如果将矛头指向选择加入公务员考试队伍的个体，这样做恐怕不合适。一个人选择走什么样的职业道路是个人自由。如果一个大学毕业生从自身能力与潜力判断的确适合当公务员，那么选择公务员职业是其个体发展的合理选择。这无可厚非。只有从社会发展与国家建设角度看，对此感到担忧并进行批评指责是可以理解的。倘若一个现代国家所拥有的最优秀人才如果都向政府部门集中，对于社会创新、进步的影响的确是消极的。[详细]
减量不减质选人民好公仆
公考降温，公务员质量不能降
在质量上却必须要做好加法，也就是说，要严格公务员的进口关，要招录那些优秀人才进入公务员队伍，要把好公务员培训关，努力培养文化素质、思想道德、工作能力更强的公务员队伍，要把好公务员使用关，让更多的公务员走进基层、走进群众，全心全意为人民服务，还要把好出口关，让公务员能上能下、能进能出，确保人才留得住，庸才进不来，真正让公务员都能更好地为群众服务。[详细]
“公考热降温”应理性解读
考碗族”人数的减少，有利于人力资源的合理配置。社会大众一股脑的涌入公务员队伍，不一定就有利于公务员整体质量的提高。公务员考试作为一种形式，毕竟有其局限性，藉此选拔出来的人才不见得就是优秀的、合适的。公务员考试人数的减少，也不必然带来公务员队伍质量的下降。对于公务员考试人数减少，我们不必过分担忧。公务员热降温，是社会发展的必然趋势，我们对此应当多几分坦然和淡定。[详细]
