2014年地方公务员考试正陆续进行。今年各地考试报名火爆情况不如以前，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。专家指出，随着政府简政放权和公务员身上特权光环的剥离，公考热降温或成为趋势。(3月25日 中国新闻网)
公务员招录一直是最近几年的热点话题，据统计，从2003年至2012年，国家公务员的招录人数从5000多上涨至近18000，而参考人数则直接从8万多涨到了96万，2013年的参考人数更是直接突破了100万，达到了111.7万人，可谓是千军万马过独木桥，其竞争之激烈，由此可见一斑。
然而，在这样的情况下，今年的各地报名情况却来了个急转直下，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，难道公务员职业的吸引力真的下降了吗?
恐怕并不能简单看待。一则，虽然招录和报考人数双下降，但是竞争比例却并未下降多少，以北京为例，参考人数和招录人数之比为14.5:1，这个比例比去年的18.2:1少不了多少，所以其竞争仍然还是很激烈的。
二则，公考降温是一个好现象，说明行政体制改革的推进取得了成效，一些公务员身上的光环正在逐渐被剥离，而随着作风建设等一系列措施的推进，一些公务员的隐性福利等也在逐步减少，说明了公务员职业也在回归正常化。
三则，选择公务员职业的人数降低，会让从事其他行业的人数增加，这样的一减一增，不仅是人才的流通变化了，更重要的是，会有更多的人去从事一些更具有创新和挑战性的工作，让经济更有活力。
所以，公务员招考降温应当是一件好事，不仅会让有志于从事公务员职业的人进入到公务员行业中来，更会让人有更多更好的选择余地。
但在数量上做完了减法，在质量上却必须要做好加法，也就是说，要严格公务员的进口关，要招录那些优秀人才进入公务员队伍，要把好公务员培训关，努力培养文化素质、思想道德、工作能力更强的公务员队伍，要把好公务员使用关，让更多的公务员走进基层、走进群众，全心全意为人民服务，还要把好出口关，让公务员能上能下、能进能出，确保人才留得住，庸才进不来，真正让公务员都能更好地为群众服务。