文/张健　

　　公益机构北京益仁平中心日前向人社部等部门寄送建议信，建议修改或取消《公务员录用体检通用标准 (试行)》中对女性妇科的检查。该中心认为，现行过于细致深入的妇科检查与公务员工作没有直接关系，有可能侵犯女性身体隐私，造成对女性的间接歧视。据悉，目前公务员妇科体检包括性病检查，月经史等病史搜集。

　　有人认可现行女性公务员体检方式，比较有代表的两种观点：如中华医学会副会长吴明江从职业能力角度分析，认为现行体检标准是根据用人单位对人才的需求制定的， “如交警不能是红绿色盲、飞行员视力要比常人好等，是岗位或从事职业的特性使然”;还有一些评论人士从公共伦理角度分析，认为比如 “有无性病”虽然不能直接影响职业，但筛选淘汰掉“有性病”的女性公务员，符合公务员职业特征和公共伦理要求， “没有什么好说三道四的”。这种观点，在实践之中更有市场。

　　首先，公共舆论对此确实有过度阐述，比如竟然出现了 “选妃”等等字眼。然而，舆论主流仍然是理性和健康的。妇科检查，属于了解女性身体健康的范畴，询问初潮和周期，属于妇科检查常规手段，性病也可纳入妇科疾病一类。本质上，妇科体检属于考查选拔人员身体素质的一种方式，舆论不应该一屁股坐到 “性病”和“月经”之上想入非非。

　　其一，将女性公务员的妇科状况，与飞行员的视力和交警是否色盲进行比较，是一种似是而非、并不严谨的类比推理。飞行员具有良好视力，交警分得清红绿灯，是职业属性的必然要求，外界也完全可以理解。但对女性公务员来说，能否胜任一些文职工作，与是否患有妇科疾病没有必然的联系。对身体状况提出过高要求，则涉嫌健康歧视。

　　其二，将女性公务员的妇科状况尤其是 “有无性病”，与公务员团体的职业道德联系在一起，就是往歧视之路又迈了一步。首先，一些妇科疾病包括性病传播的方式，与个人生活方式完全无关，比如在公共浴池洗澡染上性病;其次，即便由于个人私德患上某些特殊疾病，只要没有损害公序良俗，也不应该接受医学鉴别乃至道德指摘。

　　公务员的道德水准，由于行业的特殊性和服务性，确实应该要超过一般人。而从政治伦理角度，它着重强调的是公务员在职场的清正廉洁，及在公德领域的扶危济难，从而为社会成员起到积极的表率作用。此点政治伦理，显然是妇科检查既不能反映，也不能保障的。

　　中国政法大学 《2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告》显示， 15.6%的公务员职位存在性别歧视， 100%的职位存在健康歧视。从眼下的这场争议，我们又一次看到歧视现象的普遍性和严重程度，显然需要及时纠正和改进。