文/冬雪草

　　一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士将公司告上武汉市江岸区法院。法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。经法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。(6月27日《武汉晚报》 )

　　曾经发生过“总经理女助理因怀孕被降为接待员”的事——2007年7月12日《现代快报》报道，怀孕对30多岁的已婚女性是件喜事，但在中宏人寿保险公司任职的杨女士却因怀孕愁眉不展，“因为怀孕，公司将我从总经理助理的岗位调到前台做接待，还处处刁难，昨天我到公司，门禁卡都被停刷了，说我现在只负责前台接待，没必要进大门。”而女经理怀孕被解聘，尽管她本人在请假程序上有瑕疵，但肯定是“瑕不掩瑜”，“被解聘”，意谓着对女性就业歧视的升级，甚至是挑战法律尊严。

　　我国法律规定，对孕期女职工单位不得解除劳动合同，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资;女职工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，在孕期、产期、哺乳期内用人单位也不得解除劳动合同。企业对此不可能不清楚，又为何敢于解聘或变相解聘呢?首先，是资方的习惯性歧视，不少企业直言不讳：“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损’。”其次，是法律保护不力与就业形势严峻，“孕育”出越来越多的就业歧视，让歧视行为五花八门、升级换代。

　　两性问题专家方刚博士认为，目前在中国，妇女权利受损，主要体现在受教育、政治权利、就业、婚恋等方面，其中尤以就业最为明显。2009年以来，全国妇联开展了女大学生就业状况调研，在调研中发现女大学生普遍求职难，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会。平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。她们有三盼：即“盼法律保障”、“盼政策扶持”、“盼社会支持”。女性即便有工作了，“过劳”现象也很严重，甚至“忙得根本不像个女人”，稍有不慎，还面临“失业”的威胁……“不敢要孩子、不敢做母亲”，成为“艰难的选择”、无奈的选择。

　　女性的权利是“美丽权利”，但不能只是一个美丽的传说。今年国际妇女节前夕，联合国妇女署执行主任米歇尔·巴切莱特发出《是时候兑现平等承诺了》的呼吁：如果为其提供机会，女性即使是在最艰难的环境下，也能为家庭和社会做出很大的贡献。女性的优势、勤劳和智慧，仍然是人类最大的待开发资源。我们实在不能再等上100年，然后再去开发出这一潜力了。女性“孕育”未来，“孕育”希望。只有消除各种各样针对女性的歧视，实现平等权利，才能发挥出女性的性别优势，让这个世界更精彩，让未来更美好，让希望更绚丽。