资兴:全面提升非公有制经济组织党建工作

时间:2011-04-20 15:39:36
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  陈召林 廖子彪 何华勇

  自开展创先争优活动以来,资兴市委高度重视非公有制经济组织党建工作,通过加强组织领导、加强规范化建设、创新活动载体,使党建工作成为了企业经营发展的灵魂,凝聚人心、培育先进文化的法宝,和谐劳资关系的润滑剂与催人奋进的号角。2010年,该市非公有制经济单位数、从业人员分别由2005年的1.14万个、8.52万人上升到2.14万个、17.6万人;非公经济增加值由2005年的36.12亿元增加到119.84亿元;实交税金由2005年的2.68亿元增加到10.12亿元。

  一、加强组织领导,增强非公党建工作保障基础

  一是建立并落实了非公党建工作目标管理责任制,做到经济工作与党建工作同步考核。如青岛啤酒(郴州)有限公司党委、郴州丰越环保科技有限公司党总支等充分发挥党组织在企业中的政治核心和战斗堡垒作用,建立“党员示范岗”、开展效能先锋活动,实现了党建工作与企业发展“双赢”的良好局面。二是建立了非公党建工作联席会议制度,由组织、统战、司法、计生、工会、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成,不定期召开相关会议,研究解决工作中存在的问题。三是建立了“三联三包”党建工作制度,对规模以上非公企业实行“三联三包”,即市级领导、市直单位领导、党建工作指导员联系非公企业党建工作,包负责所联系企业党建阵地建设、包指导党建活动开展、包协调服务好企业发展。2010年,该市34名市级领导、68个市直单位联系34家企业,选派10名党建指导员驻企业,打造了非公经济组织党建工作快车道。四是完善了经费保障制度。认真落实了湘组[2009]81号文件,实行非公经济组织党员缴纳的党费全额返还制度,建立党建经费税前列支制度,采取“党费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属管理单位支持一点”的办法多渠道解决经费。同时,该市还制定了非公经济组织党建经费预算报告编制制度,要求各非公经济组织每年编制经费预算报告,严格按预算执行到位。五是成立了“中共资兴市非公有制经济工作委员会”,隶属资兴市委管理。为方便开展工作,资兴市委为工商联增加编制一个和经费预算5万元,为科学推进非公经济组织党建工作奠定了基础。

  二、加强规范化建设,提高非公党建工作水平

  一是加大了党组织组建力度。做到“一实现”,即凡是具备组建党组织条件的非公有制企业都及时建立了党的组织,实现了党的工作全覆盖。党员人数不足3名的企业,采取了挂靠组建、村企联建、企企联建等办法建立了联合党组织。职工人数在50人以上的企业,由地方党委选派党建工作指导员和党建工作联络员,帮助企业建立健全工会、共青团组织,做好入党积极分子培养和党员发展工作,为企业单独建立党组织创造条件。同时,认真落实了《关于实行非公有制企业党建工作“登记申报,年检年报”制度的通知》,建立健全了动态工作台帐,做到底子清楚、及时更新。二是加强了硬件建设。所有非公企业党组织实现了“六有”:有活动场所、有牌子、有必要的电教设备、有党组织印章、有学习资料、有经费保障,确保了党组织运转正常。三是建立健全了工作制度。所有非公企业党组织建立健全了“八项制度”,即建立了“三会一课”制度、党内民主议事制度、民主评议党员制度、党员教育管理制度、发展党员工作制度、党组织生活会制度、党员联系职工制度、党组织报告工作制度等。同时,做到“五上墙”,即企业党组织机构构成、党组织职责、党员权利和义务、入党誓词、发展党员工作流程上墙,上墙内容图板一律设置在党员活动室。四是规范了党员教育管理。加强了对企业中党员组织关系的管理,切实解决好了“隐型”党员、“口袋”党员问题,使每一个党员都能纳入党组织的教育和管理范围。

  三、创新活动载体,充分发挥非公企业党组织作用

  一是建立了“双向互动”机制。建立党组织班子与董事会(企业主)成员理论学习联席会议制度,定期组织学习,提高思想素质;建立党组织班子与董事会成员(企业主)双向例会制度,经常性地加强思想沟通,共同研究解决企业发展中的困难和问题。2010年,丰越公司党总支与董事会(企业主)立足市委、市政府“4+2”、“6+5”区域发展格局,大力开展了增强基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力调查研究,实现了党建带动经济、企业和谐发展共赢局面,丰越党总支因工作成绩突出荣获郴州市2010年“郴资桂党建示范点优秀创建单位”。二是深入开展了“三比三争”活动。着眼发挥党组织、党员、企业主作用,在全市19个企业党组织中广泛开展了“党组织比作用,争创先进基层党组织;党员比形象,争当优秀共产党员;企业主比境界,争当开明业主”为主题的创先争优活动,提高了企业党组织的凝聚力、战斗力和号召力,充分发挥了党员的先锋模范作用。三是实施了“员工素质提升”工程。定期组织开展知识讲座和技能培训,不断提高全体职工的思想素质和业务水平;广泛开展 “我为企业发展献一计”、“劳动技能竞赛”等活动,引导企业职工全心投入企业生产经营;注重把企业管理人员、技术骨干和生产一线的优秀员工作为党员发展的重点,做到成熟一个发展一个;加强对企业主的政治引导,在时机成熟的时候,及时吸收他们入党;深入开展 “人才结对”活动,建立优秀人才与党员、职工联系制度,不断壮大党员人才队伍。2010年,共培训企业员工2000人次,培训企业党员266人次,发展预备党员15人,培养入党积极分子26人。四是开展了“关爱职工”行动。企业党组织定期开展“谈心接待日”活动,畅通职工意见反馈渠道,及时了解职工的呼声和愿望;组织党员定期走访职工活动,及时掌握职工思想动态;定期组织开展“送温暖、献爱心”活动,解决职工的实际困难;开展“平安企业”创建活动,及时督促抓好整改工作,保障职工生命财产安全。五是实施了“品牌文化”战略。积极培养企业文艺骨干,组织文学、书法、音乐、舞蹈等文艺爱好者,创造了大量适应企业发展需要、符合职工需求的文艺作品。同时,以党建文化为核心,建设文化长廊,营造浓郁的企业文化氛围。以企业文化阵地为依托,开展群众性娱乐活动,不断丰富职工业余文化生活。如青岛啤酒(郴州)有限公司党委每年开展“文化明星我最闪亮”,“以人为本、团队合作、造福社会”,“尽职尽责、追求卓越” 党建文化品牌推广活动,党建文化已成为“青啤精神”上升为企业宗旨,激励着公司广大党员、职工勇于担当,精益求精,创先争优,成就梦想。六是深化了“万企联村、党建互助”活动。组织开展 “村企对结、党建互助、共同发展”活动,引导企业积极参与社会公益事业,开展扶贫帮困活动。全市共有47家企业与42个村建立了互助共建关系,解决了3.37万名农民就近转移就业问题,每年捐款捐物2000多万元,帮助村里进行水、电、路、医、学等基础设施、公益设施建设、改造,42个对接村先后帮企业解决矛盾纠纷115次。

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