在创先争优活动中，邵阳县立足农村无职党员实际，全面为农村无职党员量身定做岗位职责，让无职党员有为有位、有责，调动其参与服务的积极性，推动全县创先争优活动深入拓展。
合理设岗，科学配岗。按照“因地制宜，由需设岗，合理定责，实际实效，明确责任”的原则，在党群议事会议上讨论设定具体岗位，明确职责、目标要求，采取无职党员自荐自愿选岗，群众推荐选岗、支部筛选讨论择岗的方式，最终确定无职党员工作岗位，视情况实行一岗多人或一人多岗，确保所设岗位有党员，党员人人有岗位。切实做到选对人，择对岗，充分发挥无职党员先锋模范作用。定岗后予以公示，广泛征求党员、群众的意见，接受监督。
强化培训，规范履岗。为了促进农村无职党员尽快进入角色，熟练掌握所在岗位的业务知识，成为推动农村经济社会发展、新农村建设的“助推器”。邵阳县制定了无职党员上岗工作计划书、岗位责任书，按照循序渐进、分类指导、集中培训的路子，采取电教学习授课、村干部带岗等方式，努力提高无职党员的政治理论素养、履职能力和水平。
灵活奖惩，考核评岗。为使农村无职党员能真正发挥作用，创先争优。邵阳县建立健全了农村无职党员现职考评、奖惩制度，对上岗党员采取个人述岗自评、群众民意测评、党支部综合评定相结合的方式，对在岗无职党员履岗情况定期开展评比，实行动态管理。对履行岗位职责发挥作用好、表现优秀的党员，列入村级后备干部进行培养，年度进行表彰，提高其工作积极性;对表现较差的党员取消其岗位，增强其工作责任心，激发了其服务群众的积极性，进一步为党组织凝聚力量建设新农村。
湖南省邵阳县委组织部 唐伟明