聘任制打破当今公务员常态
我国公务员生存现状
一直以来,公务员是属于一个特殊的群体,一是手中有权,二是稳定的工作,三是有健全的养老机制,这三个原因让公众心中产生了既羡慕又不满的一种社会情绪。只要跨进公务员队伍,不触犯党纪国法,很大程度上就意味着一辈子“衣食无忧”,可以过上“比上不足,比下有余”的稳定生活。也因为如此,少数人努力地进入了公务员队伍,无后顾之忧了,就“稳坐钓鱼台”,加之公务员晋级难度大,致使大部分人不愿意积极争取了,不求上进了,只是做好本职工作就行了,久而久之干工作没有了激情,过着碌碌无为的日子,不知不觉地产生了懈怠思想。[详细]
聘任制将拿走公务员“铁饭碗”
求贤若渴的义乌市诚意十足,为聘任制公务员开出了丰厚的待遇。在当前公务员“凡进必考”的制度门槛下,这是在探索公务员队伍的“纳新”机制,无疑是一大进步。据悉,与一般的公务员相比,这批聘任制公务员在职期间虽享有行政编制和一系列优越的福利待遇,但再不是“铁饭碗”。[详细]
观点PK
正方:有利于打破公务员铁饭碗,革新公务员制度
“公务员聘任制”作为一种新生事物,有其自身的各种优势,聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识,适度增加公务员职业危机感,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动,激发了公务员队伍的生机和活力。义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,在很大程度上值得推广。[详细]
反方:凭什么我一年只能拿几万,你能拿三十万?同工不同酬?
打开引才新通道,打破公务员铁饭碗当然是大好事,只是年薪30万以上的待遇让在职公务员情何以堪? 是自己的工作任务不够重吗?同样是公务员,张三已是工龄达几十年的工务员,年薪却只有几万元,李四刚招入便是“30万元到60万元之间”,就算工作只有基本合格也可拿个20几万呢,倘若工作顺利工作5年便是100多万,令一辈子存不了十几万元的老职员们羞愧不已,这样的公务员谁人不想当?[详细]