30万年薪聘公务员有何不可?

在市场经济下,将公务员的“铁饭碗”推向市场也是必然趋势,公务员聘任制就是社会进步体现。

2014-05-04 第559期

有人一听说公务员要实行聘任制立马就鼓起掌来,因为他们认为这样就砸了公务员的铁饭碗,这样就防止腐败了;又有的认为似乎又可以对公务员们出口不满的气了!其实那是他们不是真正的了解公务员这个职业。

浙江首批聘任制公务员将上任 年薪30万

记者在浙江省组织部门官方网站上看到,被公示的5人是清一色的男性,他们有的来自企业,有的来自事业单位,还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者,这5位拟聘任的人员中,1人是博士,3人是硕士,还有一人是本科生。想要好的人才,义乌开出的价码也并不低。根据公告,在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定,不过都在30万元到60万元之间,具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。据义乌市人力社保局工作人员介绍,聘任制公务员的工资和公务员一样,分为基础工资、考核工资、年终奖三部分,基础工资占协议工资的50%,考核工资占30%,年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%,良好发100%,基本合格发70%。 [详细]

聘任制打破当今公务员常态

我国公务员生存现状

一直以来,公务员是属于一个特殊的群体,一是手中有权,二是稳定的工作,三是有健全的养老机制,这三个原因让公众心中产生了既羡慕又不满的一种社会情绪。只要跨进公务员队伍,不触犯党纪国法,很大程度上就意味着一辈子“衣食无忧”,可以过上“比上不足,比下有余”的稳定生活。也因为如此,少数人努力地进入了公务员队伍,无后顾之忧了,就“稳坐钓鱼台”,加之公务员晋级难度大,致使大部分人不愿意积极争取了,不求上进了,只是做好本职工作就行了,久而久之干工作没有了激情,过着碌碌无为的日子,不知不觉地产生了懈怠思想。[详细]

聘任制将拿走公务员“铁饭碗”

求贤若渴的义乌市诚意十足,为聘任制公务员开出了丰厚的待遇。在当前公务员“凡进必考”的制度门槛下,这是在探索公务员队伍的“纳新”机制,无疑是一大进步。据悉,与一般的公务员相比,这批聘任制公务员在职期间虽享有行政编制和一系列优越的福利待遇,但再不是“铁饭碗”。[详细]

观点PK

正方:有利于打破公务员铁饭碗,革新公务员制度

“公务员聘任制”作为一种新生事物,有其自身的各种优势,聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识,适度增加公务员职业危机感,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动,激发了公务员队伍的生机和活力。义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,在很大程度上值得推广。[详细]

反方:凭什么我一年只能拿几万,你能拿三十万?同工不同酬?

打开引才新通道,打破公务员铁饭碗当然是大好事,只是年薪30万以上的待遇让在职公务员情何以堪? 是自己的工作任务不够重吗?同样是公务员,张三已是工龄达几十年的工务员,年薪却只有几万元,李四刚招入便是“30万元到60万元之间”,就算工作只有基本合格也可拿个20几万呢,倘若工作顺利工作5年便是100多万,令一辈子存不了十几万元的老职员们羞愧不已,这样的公务员谁人不想当?[详细]

还望且聘且珍惜

公务员聘任制还有很长的路要走

聘任制公务员,可以很好的将内部培养和外部招聘结合起来,也是通过聘任制来鼓励人才的合理流动,通过考核来对公务员形成一种工作压力。浙江义乌此次公务员聘任制,无疑为聘任制在我国的发展开了一个好头,但让公务员聘任制成为常态,还有很长的路要走。[详细]

加大公务员考核力度是关键

聘任制公务员是大势所趋,但希望相关部门一定要把握好聘任制公务员工资这个度,同时要加强公务员(无论是聘任制还是其他公务员)的考核力度,让所有的公务员都有工作热情,让人民公仆能够更好、更安心的为人民群众服务。[详细]

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本期责编:张云荻